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政策解读
建筑工地实名制已落地执行,有人脸识别更靠谱!
发布日期:2019-4-19 发布者:lingyanzhineng 共阅471次 文章字体:

近两年,有个词汇在建筑业炒的非常火爆,那就是实名制!

日前,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部赶在两会前联合下发了《建筑工人实名制管理方法(试行)的通知》,并于2019年3月1日正式生效。

在此之前,建筑行业的“实名制”已获不少政策支撑,比如2018年5月9日住建部连发两稿:《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》。

 

政策的发布,说明一件事——全国建筑工地,必须实名制!这也意味着,建筑工人实名制管理正式开始覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

 

应对工地实名制政策有哪些解决方案?

实名制的核心在于解决2个问题:一是全面治理拖欠农民工工资问题;二是工地人员流动安全问题。

实名制,不一定必须是人脸识别吧?

也许大家会有这样的疑惑,没错,在人脸识别未进入之前,建筑工人进入施工场地的常见方案:闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片。

这种方式,还是比较粗放,会存在一些弊端:比如互借身份证,冒名打卡、代班,工人指纹磨损辨识度低,在计算工资、工时上容易发生纠纷……这些方案的共同点就在于不能主动识别建筑工地人员信息的真伪,只是单一的信息输出,中间没有识别、判断信息结果的过程。

 

为什么选择人脸识别?

当人脸识别参与建筑实名制建设,就很好的解决了这个问题!

为了改变目前工地安全管理现况,有效监管施工现场岗位人员管理,中云微迅推出了聆眼智能人脸识别系统,聆眼智能人脸识别在工地实名制的解决方案中,除了解决建筑工地人员考勤、人员出入管理,还加入安防预警功能,为工地出入口安全提供了全新可靠地安全解决方案,更安全也更高效。

2 智慧安防:多画面视频抓拍、人像识别、智能录像等全方位安全监控

2 人员管理:建立工人出勤、薪资核算与工资发放统一管理

2 智能考勤:门禁考勤二合一,刷脸开门,实名制进出管理

2 项目管理:项目进度多端实时同步,随时了解项目的施工及进度情况

核心是,人脸识别现在成本并不高,而且识别效果更好。

 

人脸识别解决了工地实名制政策中的哪些问题

首先,便于出入人员的管理,人脸识别技术应用在工地上更安全。基于人脸识别的一体化门禁体系,提高工地安全性。工人脸部特征与身份信息相匹配,进出“刷脸”,系统迅速进行信息比对,人证合一通道管控,杜绝无关人员进入工地,避免不良事件的发生;人脸识别进出,弥补了传统工地管理中“谁都能进”的漏洞。

其次,考勤管理,人脸识别管理更加高效。该系统能实时掌控工人的动态,如上下班的时间,还与考勤挂钩,消除工资计时纠纷。过捕捉人脸,与人像数据库进行比对,完美实现了建筑施工现场人员的真人识别,考勤同时采集照片,便于事后查证,杜绝了替打卡、冒名顶替等常见考勤作弊行为。


具体的优势体现在:

① 让工地更安全

人脸识别“一人一面”,门禁系统识别的是脸部区域,在捕捉人像时,即将人脸分解成无数的数字化碎片,精确度极高,同时可采集工人身份证信息及现场人脸照片,采集数据自动下载至农民工实名认证管理平台,对人员管理安全性更高,杜绝无关人员进入。

② 让管理更高效

该系统能实时掌控工人的动态,彻底解决考勤人数基数大,排班、倒班、加班现象频繁,超时加班无法管控,考勤数据庞大,统计时效慢,工时制度复杂,需要手工作业,仓库、工作间、办公室分区管理,考勤、门禁不关联,工种多,部门多,统计繁杂的问题。

 

聆眼智能人脸识别通道保障方案落实

聆眼智能人脸识别为建筑工地实名制考勤方案配备的人脸识别快速通道具有高识别率、高通过率、高安全性、高适应性的特点,很好地满足了建筑工地实际需求。

ü 高端设计:工业级设计,性能稳定,线条流畅

ü 活体检测:标配活体防伪功能,提升进出安全指数

 

ü 清晰视觉:7英寸IPS全视角LCD显示屏

ü 秒速识别:识别速度小于0.3秒

ü 高识别率:识别率高达99.9%

ü 超强内芯:4核CPU+2GB内存+8GB闪存

ü 多种方式:支持外接身份证、IC卡等读卡器

 

智慧工地 未来已来

人脸识别系统进入建筑行业是大势所趋,聆眼智能人脸识别产品能对建筑行业人员流动的有效管理提供技术基础,除此外,聆眼智能人脸识别还在工地的应用场景中提供了更多贴合场景的创新性应用与服务,推动智慧工地的发展。

 

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